Dans un environnement professionnel en constante évolution, cultiver le lien social entre les salariés est primordial pour favoriser une culture d’entreprise positive et une collaboration fructueuse.
Il suffit d’organiser des petits événements internes pour dynamiser ce lien social. Dans cet article, nous explorons les astuces pour créer des petits évènements internes sans dépenser une fortune.
Les évènements à l’initiative de la direction / service RH
La Direction a un rôle crucial pour lancer la dynamique. Il est simple de pouvoir organiser des petits-déjeuners ou des goûters avec les équipes.
Le petit-déjeuner mensuel
Le rendez-vous mensuel de vos salariés en offrant le petit déjeuner : viennoiseries, jus de fruits, thés et cafés. Soit, vous pouvez faire appel à un traiteur, pour un budget de moins de 10 euros par personne, comme C&N Traiteur. Soit, vous gérez la commande en direct avec une boulangerie qui sera ravie de vous accompagner dans ce type d’évènements (moins de 5 euros par personne).
Les boissons chaudes en libre service
Il y a aussi la mise à disposition de boissons chaudes et de snacks en libre-service dans la salle de repos pour l’ensemble des salariés. Ainsi, ils peuvent se retrouver à la pause pour un petit moment de convivialité sans y rester des heures. Nous le savons bien, c’est parfois autour d’un café que les meilleures idées peuvent émerger.
Les rendez-vous annuels
Puis, vous pouvez deux à trois fois par an marquer le coup pour Noël et l’été. Il est souvent apprécié de pouvoir inviter son/sa partenaire à une soirée d’entreprise (repas de Noël ou un barbecue). Les salariés se sentent reconnus et c’est une manière de les remercier pour le travail accompli.
Ces moments-là sont plus couteux environ 10/ 20 euros par personne si vous passez par un traiteur pour un buffet debout, cependant ils sont fortement appréciés par les salariés.
Les évènements à l’initiative des responsables d’équipe ou des salariés
Oui, il est important d’inclure toute personne dans le dynamisme de votre entreprise. Cela passe par les responsables d’équipe, les membres du CSE et même les salariés.
Les évènements internes par département
Il y a aussi les responsables et les membres du CSE qui peuvent planifier des évènements.
De rassembler tous les salariés peut parfois être compliqué, cependant les responsables peuvent organiser des activités par département. Cela peut être plus simple à gérer en fonction des horaires.
L’accessibilité des salles communes aux salariés
Il est important de donner accès aux salles communes à vos salariés avec certaines règles bien entendu. Mais, si vous les inciter à organiser des petits évènements entre eux en interne cela leur plaira, par exemple, organiser un déjeuner à thème. Chaque mois les salariés peuvent manger tous ensemble et partager des plats qu’ils ont eux-même préparés sur le thème italien, espagnol ou encore asiatique.
Cela peut aussi s’organiser le soir comme un afterwork dans les locaux de l’entreprise. Et si vous avez un baby-foot ou une table de ping-pong, ils pourront même faire un tournoi.
D’ailleurs, les membres du CSE peuvent tout à fait planifier ce type d’évènements pour faciliter l’organisation.
Ce type d’évènement est peu onéreux pour l’entreprise, mais apporte beaucoup de positive au sein des salariés. Ceux sont les salariés qui s’occupent de ramener ce qu’il faut pour manger et boire (hors alcool). Vous avez juste à fournir une salle, des tables et des chaises et à faire une apparition si vous le pouvez. Qu’attendez-vous ?!
Ainsi, les petits événements internes peuvent jouer un rôle significatif afin de renforcer les liens sociaux. En organisant des moments de convivialité, de partage vous favorisez une culture d’entreprise positive. Pour finir, cet engagement influence le bien-être de vos employés, ce qui peut contribuer à améliorer la satisfaction au travail et la productivité globale.
Je suis Maëlle Duclos, consultante en communication interne sur Toulouse et sa région. Faire appel à mes services de consultante vous aider dans l’organisation d’évènements internes afin d’améliorer la relation entre la direction et les salariés. Pour me contacter, cliquez-ici.